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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時——尊重人才 尊重創造】人才是健康山西建設的第一資源

  正值“改革創新、奮發有為”大討論深入開展之際,捕魚贏現金,捕魚下現金隆重召開“三晉英才”支持計劃啟動大會。省衛生健康委組織干部群眾收聽收看實況直播,作為衛生健康行政部門的一名工作者,我全程觀看了大會實況,并深受鼓舞、倍感振奮。
  優質醫療資源不優不足,領軍學科、前沿技術、高端人才匱乏是捕魚贏現金,捕魚下現金的突出短板,我們在醫療技術、學術影響力、資源配置等方面與國內發達地區相比存在明顯差距。山西比以往更加渴求醫學人才,我們必須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,扎實推進“三晉英才”支持計劃,打贏人才工作翻身仗,方能“進則全面振興”,才能不斷提升人民群眾看病就醫的獲得感和滿意度。
  會議指出,要改進工作作風,著力解決困擾人才的形式主義問題,避免簡單套用管黨政干部的思維管人才,真正為人才松綁減負,使其有更多精力創新創業。作為衛生健康行政部門干部,應該當好人才的服務者和工作的協調者。唯有充分尊重人才,轉變管理思維,破除政策壁壘,淡化行政干擾,多做團結、引領、服務的工作,持續優化人才服務環境和工作機制,方能取得人心、匯聚人才,不斷激勵人才作出貢獻。
  會議要求,各級領導干部都要有大境界、大胸懷,始終樹立強烈的人才意識,善于包容、吸納、凝聚各方面的人才。我們在具體工作中,既要有識才的慧眼、愛才的誠意,求賢若渴聚天下英才,也要有用才的膽識、容才的雅量,為人才施展才華提供舞臺,包容失敗,著力營造留才聚才、容才用才的良好生態,方能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
  啟動實施“三晉英才”支持計劃,是捕魚贏現金,捕魚下現金著眼新時代人才工作新定位新要求新任務,全面提升人才工作水平的重大戰略舉措。這次會議也是我們今后開展人才工作的“路線圖”和“指南針”,我們要全面理解、深入貫徹、認真落實,切實做到對標一流,扎扎實實把“三晉英才”支持計劃組織好、實施好,努力開創衛生健康人才事業發展的新局面。(山西省衛生健康委員會人事處干部 趙庭梧)
 

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